Travailler avec nous

Chez DAC Beachcroft, nous sommes très clairs sur les comportements qui favorisent un environnement diversifié et inclusif. Nos principes culturels : Le soutien, la détermination, la créativité et la clarté représentent notre engagement mutuel, celui de nos clients et de nos communautés. Ils décrivent la manière dont nous travaillons ensemble pour mettre en œuvre notre stratégie qui consiste à aider nos clients et nos collègues à réussir, en créant une valeur durable. Notre objectif est de créer un environnement favorable à tous les collègues - avec des personnes accessibles, ouvertes d'esprit et inclusives qui prennent le temps d'écouter et de comprendre, et qui apprécient et respectent les capacités, les contributions et les points de vue des autres. Soutenir la façon dont les gens choisissent d'intégrer leur vie professionnelle et leur vie privée est un élément important de notre stratégie en matière de ressources humaines"

J'ai rejoint le cabinet en tant qu'archiviste en août 2004, à l'âge de 17 ans, et j'ai travaillé au sein du groupe Leeds Injury Risk. Au cours des 15 années qui se sont écoulées depuis mon arrivée, mon rôle et mes responsabilités ont considérablement évolué. Ayant débuté dans l'administration, je souhaitais vraiment évoluer vers une fonction rémunératrice. J'ai donc suivi des cours du soir pendant huit ans, avec le soutien total de mes collègues. En mars 2007, j'ai été promue d'un poste d'archiviste à un poste de juriste, puis j'ai occupé différents postes, de gestionnaire de sinistres à superviseur, en passant par chef d'équipe. Après avoir obtenu le titre de Chartered Legal Executive en 2011 et celui de Solicitor en 2015, j'ai été nommée collaboratrice en 2016, puis associée un an plus tard. Je suis aujourd'hui chef de produit pour le traitement des sinistres de responsabilité civile, et j'ai la responsabilité de 24 assistants juridiques"

L'une des choses que j'aime dans la vie ici, c'est que tout le monde est encouragé à être innovant. Nous disposons même d'un laboratoire d'innovation. Une idée que j'ai soumise au laboratoire concernant l'introduction d'un service de SMS pour nos clients a maintenant été lancée. L'idée m'est venue lorsque j'ai remarqué qu'un de nos clients avait contacté un assureur par SMS. J'ai demandé l'envoi d'un autre texte demandant à être contacté par le DACB. Comme j'avais reçu l'autorisation de gérer l'affaire pour mon client, je me suis demandé pourquoi nous n'étions pas en mesure de fournir le même service de SMS J'ai donc envoyé un courriel à notre laboratoire d'innovation interne, en une ou deux phrases. J'ai été agréablement surprise de voir qu'elle avait été acceptée par les agents d'innovation et le comité directeur exécutif. C'est formidable de voir l'idée se concrétiser"

J'ai obtenu mon diplôme chez DAC Beachcroft LLP en septembre 2019, après avoir terminé mon contrat de formation au bureau de Manchester. Au cours de ma formation, j'ai acquis une expérience pratique dans un certain nombre de domaines juridiques différents, notamment le droit des sociétés et le droit commercial, le droit immobilier et le droit du travail. La possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise m'a permis d'acquérir une meilleure compréhension de l'entreprise dans son ensemble. Dans mes nouvelles fonctions, je continue à bénéficier d'un soutien pour assumer une charge de travail variée et stimulante et j'ai également l'occasion de travailler avec un large éventail de clients de premier plan. J'apprécie particulièrement la culture du cabinet ; les gens sont accessibles à tous les niveaux et il y a beaucoup d'initiatives différentes dans lesquelles je peux m'impliquer en dehors de mon rôle quotidien, ce que je trouve incroyablement gratifiant"

J'ai obtenu mon diplôme chez DAC Beachcroft LLP en septembre 2019, après avoir terminé mon contrat de formation au bureau de Manchester. Au cours de ma formation, j'ai acquis une expérience pratique dans un certain nombre de domaines juridiques différents, notamment le droit des sociétés et le droit commercial, le droit immobilier et le droit du travail. La possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise m'a permis d'acquérir une meilleure compréhension de l'entreprise dans son ensemble. Dans mes nouvelles fonctions, je continue à bénéficier d'un soutien pour assumer une charge de travail variée et stimulante et j'ai également l'occasion de travailler avec un large éventail de clients de premier plan. J'apprécie particulièrement la culture du cabinet ; les gens sont accessibles à tous les niveaux et il y a beaucoup d'initiatives différentes dans lesquelles je peux m'impliquer en dehors de mon rôle quotidien, ce que je trouve incroyablement gratifiant"

Lorsque notre équipe de résolution des litiges commerciaux a reçu une réclamation relative à la conduite d'un praticien de l'insolvabilité, la situation était loin d'être simple. La plainte comportait plusieurs volets relevant du droit pénal, du droit des investissements, du droit réglementaire et du droit civil. Pendant quatre ans, les différents fils ont nécessité un travail important pour définir une position claire qui permettrait au client de prendre des décisions commerciales relatives à la demande. L'affaire était très difficile sur le plan technique, avec un objectif hautement stratégique pour le client et de multiples arguments juridiques qui se chevauchaient. La demande a finalement été réglée ; un excellent résultat pour le client, qui a déclaré cette demande est l'affaire la plus difficile qu'il m'ait été donné de rencontrer, avec un contexte très alambiqué et compliqué. Le traitement de cette affaire n'aurait pas été possible sans le travail et l'attention aux détails du DACB"

J'ai repris mon activité d'avocat après une pause de cinq ans. Les recruteurs m'ont dit que ce serait difficile, voire impossible, et j'ai donc été ravie de rejoindre DAC Beachcroft dans le cadre d'un programme de retour à l'emploi. J'ai reçu beaucoup de soutien de la part de mon équipe et de l'entreprise dans son ensemble. J'ai été mis en contact avec d'autres personnes qui reviennent et avec des mentors. Ici, on me valorise en fonction de mes compétences et de mes capacités, plutôt que de considérer mon absence comme un obstacle à ma progression. Le fait que le cabinet ait choisi de collaborer avec Women Returners dans le cadre d'un programme de retour au Royaume-Uni visant à aider les personnes à revenir dans le secteur juridique par le biais d'embauches subventionnées témoigne de l'engagement et du soutien dont fait preuve la culture du cabinet

Je ne savais pas si je voulais aller à l'université, mais je voulais quand même poursuivre mes études et obtenir plus de qualifications. L'apprentissage semblait être la meilleure option, car il combinait travail et apprentissage en même temps. Les personnes avec lesquelles je travaille sont très gentilles et tout le monde est très serviable. J'ai l'impression d'apprendre beaucoup au travail, ainsi que pendant mes heures de cours à l'université. C'est un très bon équilibre. DAC Beachcroft me permet d'avoir un jour de congé par semaine pour étudier, ce qui est très bien, et il est vraiment facile de rester au courant de tout. De plus, comme je travaille avec de nombreuses personnes déjà diplômées, elles sont en mesure de me conseiller si j'ai des questions sur ce que j'ai appris. La culture du DACB est très chaleureuse et accueillante. Mon équipe m'a beaucoup aidé et a été très patiente avec moi lorsque j'ai commencé. Même si je suis confiante dans le type de travail que je fais maintenant, mon équipe me soutient toujours beaucoup et est heureuse de répondre à toutes les questions que je peux me poser"